Ditulis oleh: Amas Maulana, S.H..

Semua adalah gambar atau pandangan yang panjang tentang apa yang ingin dicapai oleh seseorang, kumpulan, atau organisasi masa depan. Visi biasanya dalam bentuk pernyataan yang mengandungi matlamat dan matlamat jangka panjang yang ideal, inspirasi, dan menjadi arah utama dalam menjalankan aktiviti atau mencapai misi.

Dalam konteks organisasi, Fungsi penglihatan sebagai Panduan Strategik yang memberi arah dan memberi tumpuan kepada semua usaha yang dibuat. Dengan penglihatan, Organisasi dapat menentukan keutamaan, menggerakkan sumber daya, dan memotivasi ahli -ahlinya untuk bekerjasama ke arah matlamat bersama.

Ciri-ciri Visi yang Baik:

1. Jelas dan memberi inspirasi: Senang difahami dan dapat memotivasi ahli.

2. Berorientasikan masa depan: Terangkan syarat -syarat yang akan dicapai dalam jangka masa panjang.

3. Realistik tetapi bercita -cita tinggi: Tidak mustahil untuk dicapai, Tetapi agak mencabar.

4. Relevan: Selaras dengan nilai, identiti, dan matlamat organisasi.

5. Universal: Mencerminkan kepentingan bersama, bukan individu.

Contoh penglihatan:- “Menjadi organisasi terkemuka dalam memajukan generasi muda dengan integriti global dan daya saing.” 

– “Mewujudkan komuniti yang menyumbang secara aktif kepada kebajikan sosial dan pemeliharaan budaya.”

Visi untuk membantu setiap individu atau organisasi untuk terus fokus pada matlamat akhir mereka walaupun menghadapi cabaran dan perubahan sepanjang perjalanan.